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由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一

(1)劳动者符合随时通知解除和无需事先通知即可解除劳动合同情形而解除劳动合同的。 以往的做法是,余姚市二级教师职称(职务)评审委员会负责评审全市中小学幼儿园教师初级职称..

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由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一

发布时间:2018-09-17 热度:

  (1)劳动者符合随时通知解除和无需事先通知即可解除劳动合同情形而解除劳动合同的。

  以往的做法是,余姚市二级教师职称(职务)评审委员会负责评审全市中小学幼儿园教师初级职称职务,一级教师职称(职务)评审委员会负责评审全市中小学幼儿园教师中级职称职务。新政策的实施,一定程度上简化了评审程序,在提高教师队伍专业化水平和整体素质、调动广大中小学教师工作积极性、充分发挥职称评审对师资队伍建设的激励导向作用等方面具有积极意义。

  可受理劳动争议的调解组织有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送执行。


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